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面接の際の心がけ(個人的意見)

こんばんわ!! 
コミュ症なのか? リア充なのか? どっちか分からない人 緋色です(´・ω・`)ノ


今日はちょっと真面目?な話。

4月から新社会人が社会に投げ出され
もうすぐ2ヶ月。
中には社会の荒波にもまれたり、理想と現実のギャップの影響で
退職した人も居ると思います。

また、7~8月のボーナス(賞与)を気に転職を考える人が居ると思います。

そんな方に向けて、自社で人事(面接等)をしている私から
今日は助言?とまでは行かないけど、ちょっとしたアドバイスをしようと思います。



まず、転職を考えてる若い人に考えて欲しいのは
「その会社で得るものは得たか?」です。

私自身は、営業等の仕事経験はありませんが
工場ならリフト関連の資格。 事務職なら簿記や会計士の資格。
また、人間関係の作り方や仕事の覚え方。
流れ作業の「見る力」等

言い出せば切りは無いですが、自分に必要と思えるモノが
その会社にある内は、まだ留まる価値はあります。

ただ、そう言った「得られるかも知れない価値」と「現状の環境」を比べた上で
転職した方がいい。と思ったなら
出来るだけ早く転職をする事を勧めます。





さて、転職の決心をした次にするのは仕事を探し
面接を行うと言う事。

仕事を探すのは広告を見たり、ハローワークに行けば
それなりにあると思います。(ある程度の妥協はいるかも)


募集を見つけ、応募する。 これも電話か今ならWeb応募も盛んに行われてます。

この際「電話の方がいいかも!!」と思う方が多いと思いますが!!
実は、電話応募とWeb応募等 応募方法の時点では殆ど関係ありません。
むしろ会社によっては「都合のいい時に返事が出来る」=Web応募の方が好印象を与える場合がありますが

結局は実際に会った時の受け答えで決まります。



それでは面接の時にどうしたらいいか? ですが
余程の一流メーカー(国内1位等)クラスでない限りは

最初の挨拶。
面接中の喋り。
身体の挙動。

この三つで判断されてると思います。
当然「学歴」等もその人の能力等を測る際には大事ですが

「自分の言いたい事を言えない」人は
どんな学歴を持っていても、落ちる可能性が高いです。

と言うのも、どんな職場でも
社員同士のコミュニケーションが取れない方は、仕事の流れを切る場合が多く
また、仕事の覚えが悪かったり
何らかのミスをした時の報告が遅かったりするからです。

新人はミスするもの。
だけど報告が早いのと遅いのでは、その後の仕事への影響等が変わりますし
会社内での問題の殆どは人間関係が多いからです。



そこで、まず入室する際に 必ず挨拶をする
それも、ハッキリと言う事です。
※大声は悪影響を与える場合があるので 音量はいつもの会話するレベルで。

そして、面接中は出来るだけ「型にはまった受け答え」をするより
自分はこうしたい。 前の会社では自分はこうだった。 等 
自分の意見を言う事が大事です。

よく上辺だけの言葉を並べる方が多いですが、面接官もそう言ったのは聞き飽きてるので
独自の感性を伝えた方が印象が良かったり、話を聞こうと思います。
また、前に居た会社での出来事等も自分を知ってもらう材料なので
ドンドン言っていいと思います。

無理に敬語で話して、自分をアピールできないぐらいなら
丁寧語(多少ラフでも良い)でいいので、しっかり自分を売り出しましょう。

ただ、無駄話はNG。
面接官の言った事の返答+もう1~2言 付け足すぐらいがいいと思います。



あと、身振り手振りを加えるのも、必死に伝えようとしてる様に見えるので大事ですが
意味も無くフラフラさせていると 挙動不審に見られるので
そこは自分でコントロールしましょう。


面接と聞くと緊張してガチガチになる方も居ますが
受かれば一緒に働く方。
落ちれば二度と会わない方。っと言うぐらい軽く考えて挑んだ方が受かります。

ガチガチに緊張するのも分かりますが
余裕がある様に見えた方が、好印象を持たれる事は
面接等をしてない方でも、想像つくと思います。



↑を読んで
そんなの分かってるわ!! っと言う方が多いとは思いますが
実は、面接に来る方の多くは
その分かってる事が出来ないんです。

面接=堅い と言うイメージなのか?
どうしても、自分を売り出さなのです。
面接官は応募者の事を知る為に話の場を作ってる。
その事をよ~っく考えるといいと思います。




(*´▽`*)ノ仕事は世の中 ゴロゴロある。 気楽にね

※最後に、上記はあくまで私個人(自社の判断基準)の意見です。
全ての会社に当てはまるモノではありません。
この方法はあくまで参考程度に留めてください。
この方法でやって落ちた!!等の苦情等は一切受け付けません。

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